Personal präzise gedacht.

Wir übernehmendasRecruiting& prüfen die vorhandenen Bewerber.

Wir führen im ausführliche Erstgespräche um Ihnen ausschließlich Kandidaten vorzuschlagen, die auch zu Ihren Vakanzen passen.

Dabei überprüfen wir die vorhandenen Kandidaten ausführlich und bringen alle relevanten Informationen & Details in Erfahrungen

Sie erhalten im Vorfeld ein genaues Profil zu den vorgeschlagenen Kandidaten, inkl. Gehaltsvorstellung und einer persönlichen Einschätzung des Kandidaten.

Sie zahlen eine Vermittlungshonorar nach Vertragsabschluss mit dem vorgeschlagenen Kandidaten & haben keine Recruiting kosten.

Wir bieten Ihnen individuelle Personalkonzepte und Lösungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Gemeinsam besprechen wir mit Ihnen Ihre Personalstruktur und ermitteln den Bedarf.

Nach einer ausführlichen Analyse erstellen wir für Ihr Unternehmen und bieten Ihnen Individuelle Konzepte.

Als zuverlässiger Partner finden wir gemeinsam für Ihr Unternehmen die Lösung die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt –ob in Arbeitnehmerüberlassung oder in Direktvermittlung.

Durch ein On-Site Management gibt es immer einen Ansprechpartner vor Ort, dieser kann z.B. auch kurzfristig auf Veränderungen reagieren.

Die komplette Abwicklung kann dadurch gesteuert werden, von der Anwesenheitskontrolle über die Betreuung, Schichtplanung oder das überprüfen der Sicherheitsunterweisung.

Der gesamte Prozess der Personaldienstleistungen kann dadurch extern gesteuert werden und es muss kein eigener Mitarbeiter den Überblick behalten.

Durch einen Master Vendor gibt es für Ihr Unternehmen lediglich ein Ansprechpartner für die Personaldienstleistungen.

Dieser Partner koordiniert alle Personaldienstleister mit denen Sie zusammenarbeiten und steuert die Zeitarbeitskräfte.

Der gesamten Prozess wird für Sie übernommen, dies beinhaltet neben der Kommunikation mit den Co-Partnern, die Planung der Zeitarbeitskräfte, sowie sämtliche Abstimmungen wie z.B. Preisverhandlungen oder Qualifizierungsmaßnahmen.

Sie haben einen zentralen Ansprechpartner und müssen sich nicht mehr mit jedem Partner einzeln abstimmen oder in die Verhandlung gehen.

Die Statistiken zeigen das sich der Bewerbermarkt deutlich verändert und die herkömmlichen Plattformen weniger genutzt werden um einen neuen Job zu finden.

Das stellt viele Unternehmen vor schwierigen Situationen in der Personalbeschaffung.

Das Recruiting über Social Media Recruiting hat jedoch viele positive Nebeneffekte. Sie sprechen mit dem Recruiting nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch passive

Positiver Nebeneffekt – Es Bewerben sich Kandidaten die nicht aktiv Jobsuchend sind.